top of page

Performans Yonetimi ve EMDR






EMDR Terapisi ve Performans Arttırma: Zihinsel Sağlık ve Başarıyı Birleştirmek


Günümüzde, zihinsel sağlık ve performans arttırma konuları giderek daha fazla önem kazanmaktadır. EMDR (Göz Hareketleriyle Duyarsızlaştırma ve Yeniden İşleme) terapisi, başlangıçta travma sonrası stres bozukluğu (PTSD) tedavisinde kullanılan bir yöntem olarak bilinse de, son zamanlarda performans arttırma alanında da etkili olduğu görülmektedir.


EMDR Nedir?

EMDR, ilk olarak 1987'de psikoterapist Dr. Francine Shapiro tarafından geliştirilen bir terapi yöntemidir. Bu terapi, özellikle travmatik anıların işlenmesi ve duyarsızlaştırılması üzerine odaklanır. Temel olarak, kişinin zihinsel sağlığını iyileştirmek ve yaşamını olumlu bir şekilde etkilemek amacıyla bilinçli olarak tetiklenen travmatik anıların yeniden işlenmesine odaklanır.


EMDR ve Performans Arttırma


1. Stresle Başa Çıkma Yeteneğini Geliştirmek:

EMDR, bireyin stresle başa çıkma yeteneğini güçlendirebilir. Performans sanatçıları, sporcular ve iş profesyonelleri için stres yönetimi kritik bir faktördür. EMDR terapisi, stresli durumlarla daha etkili bir şekilde başa çıkmak için kişinin içsel kaynaklarını güçlendirebilir.


2. Performans Kaygısıyla Başa Çıkmak:

Performans sanatçıları ve sporcular arasında yaygın olan performans kaygısı, EMDR ile ele alınabilir. Terapi, kişinin bu kaygılarına odaklanarak olumsuz inançları değiştirmesine ve daha sağlıklı bir zihinsel durum elde etmesine yardımcı olabilir.


3. Konsantrasyonu Artırmak:

EMDR terapisi, zihinsel odaklanma yeteneğini artırabilir. Bu, özellikle dikkat gerektiren performanslarda ve işlemlerde kişinin performansını artırmak için kritik bir faktördür.


4. Özgüveni Güçlendirmek:

Başarı ve performans genellikle özgüvenle ilişkilidir. EMDR, kişinin kendine olan güvenini artırarak daha iyi bir performans sergilemesine yardımcı olabilir.


EMDR ve İş Yaşamı

İş yaşamında da EMDR terapisi, bireyin liderlik becerilerini geliştirmesine, stresle başa çıkmasına ve iş performansını artırmasına yardımcı olabilir. Özellikle yoğun iş ortamlarında çalışanlar için, duygusal olarak sağlıklı olmak ve geçmişteki olumsuz deneyimlerle başa çıkmak, daha etkili bir liderlik ve iş performansı sergilemelerine olanak tanır.


EMDR terapisi, sadece travmatik deneyimlerle başa çıkmak için değil, aynı zamanda performans arttırma konusunda da etkili bir araç olabilir. Zihinsel sağlığı iyileştirmek, stresle başa çıkmak, performans kaygısını azaltmak ve özgüveni artırmak, EMDR'nin performans arttırma alanındaki potansiyel faydalarından sadece birkaçıdır. Bu terapinin, bireylerin hem kişisel hem de profesyonel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek çok yönlü bir yaklaşım olduğu görülmektedir.



Kaynaklar

  1. Shapiro, F. (2001). Eye movement desensitization and reprocessing: Basic principles, protocols, and procedures. Guilford Press.

  2. Högberg, G., Pagani, M., Sundin, Ö., Soares, J., Åberg-Wistedt, A., Tärnell, B., & Hällström, T. (2007). On treatment with eye movement desensitization and reprocessing of chronic post-traumatic stress disorder in public transportation workers—a randomized controlled trial. Nordic Journal of Psychiatry, 61(1), 54-61.

  3. Leeds, A. M. (2009). A review of Eye Movement Desensitization and Reprocessing (EMDR): Part 1. Journal of the Australian and New Zealand Student Services Association, 34, 2-19.

  4. Hase, M., Balmaceda, U. M., Hase, A., & Lehnung, M. (2015). Effects of EMDR therapy on post-traumatic stress disorder in patients with depression: A randomized controlled trial. European Psychiatry, 30(5), 617-623.

  5. Grand, D. (2005). Emotional restructuring: An integrative model for treating trauma. In R. A. Neimeyer, D. L. Currier, & J. D. Keesee (Eds.), Grief and Bereavement in Contemporary Society: Bridging Research and Practice (pp. 221-236). Routledge.

  6. Jarero, I., Artigas, L., & Luber, M. (2011). The EMDR protocol for recent critical incidents: A randomized controlled trial in a technological disaster context. Journal of EMDR Practice and Research, 5(3), 82-94.

 
 
 

Comments


bottom of page